Pelajari Analisis Pekerjaan (Job Analysis) Serta Prinsipnya

Pengertian Analisis Pekerjaan (Job Analysis) Serta Prinsipnya . Analisis pekerjaan sering disebut dengan berbagai istilah seperti analisis jabatan, analisis tugas, analisis aktivitas ataupun penelitian kerja. Analisis pekerjaan berfungsi untuk mengumpulkan data secara sistematis dan membuat pertimbangan mengenai semua informasi penting yang berhubungan pekerjaan tertentu. Hasil analisis pekerjaan merupakan masukan terhadap banyak aktivitas sumber daya manusia. Analisis pekerjaan bertujuan untuk menyediakan suatu pemahaman yang mendalam tentang isi dan persyaratan pekerjaan bagi manajemen.

Analisis pekerjaan merupakan terjemahan berdasarkan job analysis, yang terdiri menurut kata Job & analysis. Job yg memiliki arti pekerjaan, jabatan, tugas, & aktivitas pekerjaan. Sedangkan analysis berarti memisah-misahkan pekerjaan ke dalam bagian atau unsur-unsur yg diklaim tugas.

Definisi Analisis Pekerjaan

Menurut Bedjo Siswanto (2003:37) Analisis pekerjaan adalah “Suatu kegiatan yang dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai unsur-unsur dan tugas-tugas yang terkandung dalam jabatan”.

Menurut Rivai (2009:367), terdapat beberapa pengertian tentang analisis pekerjaan, yaitu :

• Analisis pekerjaan adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tentang pekerjaan dan proses menetukan persyaratan yang harus disiapkan, termasuk di dalamnya sistematika rekruitmen, evaluasi atau pengendalian, dan organisasi atau perusahaannya.
• Analisis pekerjaan merupakan kegiatan atau proses dalam menghimpun dan menyusun berbagai informasi yang berkenaan dengan setiap pekerjaan, tugas- tugas, jenis pekerjaan, dan tanggung jawabnya secara operasional untuk mewujudkan tujuan organisasi atau bisnis suatu perusahaan.
• Analisis pekerjaan adalah usaha untuk mencari tahu tentang jabatan atau pekerjaan yang berkaitan dengan tugas-tugas yang dilakukan dalam jabatan tersebut.

Analisis pekerjaan merupakan cara sistematis mengumpulkan & menganalisis warta tentang isi pekerjaan dan kebutuhan energi insan, serta konteks di mana pekerjaan dilaksanakan.

Berdasarkan pengertian pada atas, maka dapat disimpulkan analisis pekerjaan merupakan kegiatan mengumpulkan data yang dilakukan dengan cara menghimpun serta memasak data & lalu menyajikan output berupa liputan secara sistematis, sempurna, & jelas untuk keperluan pengelolaan pekerjaan, energi kerja, & teknologi dalam organisasi.

Prinsip Analisis Pekerjaan

1. Analisis pekerjaan harus memberikan semua fakta penting yang ada hubungannya dengan pekerjaan;
2. Analisis pekerjaan harus dapat memberikan fakta yang diperlukan untuk bermacam-macam tujuan;
3. Analisis pekerjaan harus sering ditinjau, bila perlu dipeberbaiki;
4. Analisis pekerjaan harus dapat menunjukkan unsur-unsur pekerjaan yang paling penting di antara beberapa unsur pekerjaan dalam setiap pekerjaan;
5. Analisis pekerjaan harus dapat memberikan informasi yang teliti dan dapat dipercaya.

Berdasarkan prinsip tadi di atas, maka bisa dihubungkan dengan empat macam berita pekerjaan yg dikemukakan oleh Dale Yoder pada Moekijat (1998:61-62), diantaranya apa yg dilakukan, syarat-kondisi perseorangan, tanggung jawab pekerjaan, & syarat kerja.

Selain itu, dari Sedarmayanti (2009:145) menjelaskan pula bahwa kabar karakteristik pekerjaan yang dapat membedakan antara pekerjaan yg satu dengan yang lainnya antara lain kegiatan dan tingkah laris pekerjaan, hubungan menggunakan pegawai lainnya, standar kinerja, efek terhadap keuangan dan penganggaran, mesin dan alat-alat yang dipakai dan kondisi pekerjaan.

.