Pelajari Keadilan Organisasi Serta Aspek-Aspeknya

Pengertian Keadilan Organisasi Serta Aspek-Aspeknya . Karyawan menggunakan istilah keadilan organisasi untuk menggambarkan suatu keadilan yang berlangsung di lingkungan organisasi. Yang mana Keadilan organisasi menekankan kepada keputusan manajer, persamaan yang dirasakan, efek keadilan dan hubungan antara individu dengan lingkungan kerjanya serta menggambarkan persepsi individu mengenai keadilan di tempat kerja. Berikut adalah penjelasan seputar pengertian keadilan organisasi

Definisi Keadilan Organisasi

Menurut Greenberg (2010:201) keadilan organisasi adalah persepsi warga mengenai keadilan pada organisasi, yg terdiri dari persepsi mengenai bagaimana keputusan dibentuk tentang distribusi output (keadilan prosedural) & keadilan yg dirasakan orang-orang output-output itu sendiri (seperti yg dipelajari dalam equity theory).

Menurut Kreitner dan Kinicki (2010:221) pada bukunya yg berjudul Organizational Behavior, keadilan organisasional mencerminkan sejauh mana karyawan melihat bagaimana mereka diperlakukan secara adil pada tempat kerja. Dapat identifikasi dari 3 komponen yang tidak sinkron menurut keadilan organisasi antara lain keadilan distibutif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional.

Menurut Laghari & Memon (2015) beropini bahwa keadilan organisasi sebagai elemen utama yang serius pada keadilan yg terjadi pada tempat kerja dan kepuasan yang dirasakan sang karyawan. Sehingga keadilan organisasi didasari oleh bagaimana setiap karyawan menilai perilaku dan konduite karyawan lain & bagaimana konduite organisasi terhadap mereka.

Menurut Ivancevich et al (2011:136), keadilan organisasional merupakan penelitian ilmu organisasi yg berfokus pada persepsi & penilaian oleh karyawan tentang kewajaran prosedur dasar & keputusan organisasi mereka. Inti keadilan merupakan bahwa karyawan membandingkan bisnis dan penghargaan yg mereka terima menggunakan orang lain dalam situasi kerja yang serupa.

Aspek Keadilan Organisasi

• Keadilan Prosedural. Terkait dengan organisasi, misalnya komitmen organisasi dan prosedur formal yang ada di organisasi. Keadilan prosedural dianggap sebagai nilai untuk membandingkan proses yang dialami seseorang dengan beberapa peraturan yang telah digeneralisasikan.
• Keadilan distributif merupakan keadilan dari sebuah distribusi dimana semua pihak mendapatkan hasil atau pembagian yang sama. keadilan distributif dapat diartikan sebagai penilaian karyawan terhadap kesesuaian imbalan atau kompensasi yang diterima dari organisasi sudah sesuai dan dianggap wajar.
• Keadilan interaksional merupakan persepsi rasa hormat, sopan santun, bermartabat yang dirasakan oleh karyawan terhadap perlakuan seorang atasan dalam mengambil sebuah keputusan kepada karyawannya. Keadilan interaksional berkaitan dengan bagaimana kewajaran perlakuan interpersonal yang dirasakan oleh karyawan dalam pengambilan keputusan didalam organisasi